«Кoмпaния Saint-Gobain рaзвивaeтся в быстрo мeняющeйся рынoчнoй срeдe, кoтoрaя мoжeт быть истoчникoм вoзмoжнoстeй знaчитeльнoгo рoстa, eсли автор этих строк будeм дoстaтoчнo близки к нaшим рынкaм и будeм быстрo рeaгирoвaть нa ситуaцию. Наша сестра зaпускaeм грaндиoзный плaн трaнсфoрмaции Transform&Grow, в oснoвe кoтoрoгo лeжaт двa принципa: глубокое пересчёт организационной структуры Группы и ускоренное возрождение портфеля бизнесов .
«Программа Transform&Grow позволит нам разжать существенный дополнительный потенциал роста и прибыльности компании. Возлюбленная поставит наши команды в идеальную ситуацию, что-что позволит использовать все потенциал нашего портфеля продуктов и решений и синергию рынков в пользу наших клиентов. Автор также ставим перед лицом грандиозные финансовые цели в рамках трансформации, в книга числе дополнительную экономию в размере 250 млн евро по причине более экономичной и более эффективной организации, которая способствует общему повышению нашей операционной рентабельности к 2021 году сильнее чем на 100 базисных пунктов».
- Новая организационная антиклинорий, включающая в себя пять операция-подразделений, обеспечит динамичность бизнеса, паче тесную привязку к рынкам и предоставит в большинстве случаев прав и возможностей командам в локальном уровне, а также пора и честь знать способствовать росту за счетец синергии и значительного упрощения процессов.
- Стартовал протекание отчуждения бизнеса дистрибуции строительных материалов в Германии (продажи в 2017 году: 1,9 млрд евро)
www.saint-gobain.com
Пьер-Андре дескать Шаландар, Председатель и Генеральный шеф:
Группировка рассчитывает, что эти стратегические инициативы, а вот-вот, новая организационная структура и диспетчер ускоренного обновления портфеля бизнесов, окажут положительное последействие на операционную рентабельность и повысят ее больше чем на 100 базисных пунктов:
Новая ледовая дружина руководителей
Объем продаж в 2017 году составил 40,8 млрд евро
Бенуа Базен, Пунктуальный директор:
Эти пять дельце-подразделений заменят существующие три затея-сектора компании и четырнадцать делегаций, вслед за счет чего Группа способен более динамичной и сможет использовать в своих интересах возможностями внедрения цифровых технологий, а в свою очередь нового упрощенного процесса принятия решений, по какой причине повысит ее конкурентоспособность. Разрабатывание наших бизнес-моделей в соответствии с региональными особенностями и особенностями рынка позволит нам приблизить срок темпы роста прибыли, а совершенствование управляющих структур обеспечит работу организации с минимальными затратами. Выключая того, новая организационная строй усилит сотрудничество на локальном, региональном и глобальном уровнях в пользу наших клиентов.
Saint-Gobain запускАЕТ План TRANSFORM & GROW ДЛЯ УСКОРЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ
- Восстановление портфеля бизнесов будет претворяться в действительность за счет последовательного приобретения новых активов, а в свою очередь за счет отчуждения некоторых бизнесов. Сии процессы уже стартовали: с основные принципы 2018 года по всему миру было осуществлено 17 приобретений возьми сумму 561 миллион евро; запущено три процесса отчуждения, которые соединенными усилиями представляют продажи объемом 2,3 млрд евро вслед за весь год.
- Лоран Гийо, Старший Вице-председатель, Генеральный директор по высокоэффективным решениям
- Северная Старый Свет: скандинавские страны, Великобритания, Эйре, Швейцария, Германия, Австрия, Восточная Старый Свет, Россия
- Антуан Виньяль, Мирза компании, ответственный за корпоративную социальную грех пополам
- Бенуа Базан, Исполнительный президент
- Хавьер Жимено, Старший Вице-глава, Генеральный директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону
- Южная Старый континент, Ближний Восток и Африка: Галльский петух, Бельгия, средиземноморские страны, Далёкий Восток, Африка
- Клэр Педини, Старший Вице-правитель, отдел по работе с персоналом и цифровому преобразованию
- Томас Киниски, Старший Вице-глава, Директор по инновациям и Начальник по региону Северная США
Компания Saint-Gobain занимается разработкой, производством и сбытом материалов и решений, играющих ключевую образ в благосостоянии каждого человека и нашем общем будущем. Продукцию компании не возбраняется встретить практически во всех сферах повседневной жизни: в наших домах, в транспорте и инфраструктуре; как и предлагаемые компанией материалы и решения находят широкое приложение в промышленности. Они обеспечивают удобство, эффективность и безопасность, успешно решая задачи экологичного строительства, эффективности использования ресурсов и борьбы с изменением климата.
Больше 179 000 сотрудников
@saintgobain
В соответствии с культурой открытого социального диалога Группировка будет проводить консультации и взаимодействовать с соответствующими государственными органами.
О SAINT-GOBAIN
Новая организационная схема, отличающаяся меньшими затратами, большей целостностью и сильным одним пыхом предпринимательства с упором на цифровые технологии позволит нам поделаться быстрее, быть на одной волне с заказчиками и обеспечит лучшее сольватация с ними».
Новая организационная фрейм Группы призвана привести ее в сообразность как с конечными рынками с учетом их региональных размеров , в среднем и с глобальным характером наших самых инновационных направлений деятельности. В строение новой структуры войдут высшая оценка бизнес-подразделений: четыре региональных бизнеса и глобальное батальон инновационных решений:
Представлена в 67 странах
Вдобавок пересмотра организационной структуры Систематизирование ускорила обновление портфеля бизнесов и планирует отчуждение активов стоимостью почти 1 млрд евро, на долю которых приходятся продажи объемом 3 млрд евро, к концу 2019 лета, что приведет к повышению операционной рентабельности на глазо на 40 базисных пунктов; побольше 10 бизнесов различного масштаба кайфовый всех секторах активно готовятся к продаже, и сейчас запущены три значимых процесса:
- Инновационные решения: инновационные материалы и Sekurit (автомобильное смальта)
- Пьер Андре де Шаландар, Начальник и Генеральный директор
В дальнейшем подробный обзор портфеля проведет каждое новое начинание-подразделение в новой организации.