После чрезвычайно сложного и непредсказуемого 2014-го года в прошлом году был период какой-то был. Корпоративный сектор уже пришел в себя и о развитии думать, и поэтому с новой силой стал искать управленцев, которые хотят развивать себя и бизнес в сложных условиях украинской реальности.
Опрос экспертов рынка труда в один голос говорят о высоком требуется топ-менеджмента в Украине. Правда, тут же добавляет, что речь идет о том, что эффективных управленцах, готов работать, постоянный стресс и непредсказуемых условиях. И такие кадры на рынке украины всегда было ой как не.
“Несмотря на то, что уже проявляется тенденция стабилизации экономики, такие факторы, как нестабильная политическая ситуация в стране, частые изменения в законодательстве и динамичность рынка заставляет компании быть гибче и применять все более и более нестандартные решения. Учитывая это, спрос на эффективных руководителей сейчас, как никогда высок. При этом требования топ-менеджеров постоянно увеличивается: учитываются не только их профессиональные навыки, и личные качества”, — говорит Валентина Иванец, главный консультант People Advisory Services, EY в Украине.
По подсчетам управления, партнер executive search компании Ward Howell Ukraine Игорь Кабузенко, спрос на услуги по поиск руководителей в 2015 году вырос на 40% по сравнению с предыдущим годом. “Если говорить о количестве запросов по поиск топ-менеджеров, то есть, в 2015 году их, конечно, не было, очень пиковый 2008-го года. Вместе с тем, в прошлом году мы наблюдали аномалии требуется”, — обработки эксперт.
Требуется сохранены и в 2016 году. “Наверное, будет даже более высоким в 2015 году”, — говорит Игорь Кабузенко.
Кто-то ищет?
Наиболее активно ищущих работу кадров на следующие позиции: директор по продажам, директор по развитию бизнеса, финансовый директор, главный бухгалтер, директор по маркетингу, директор по управлению персоналом директор по закупкам.
По его словам, Натальи Бондаренко, операционный менеджер кадрового холдинга “Анкор”, наиболее высокая конкуренция наблюдается среди банковских руководителей. Больше всего спрос на руководителей компаний, для медицинской, финансовой и IT сфер.
“Наблюдается парадоксальная ситуация складывается: в компании так называемых депрессивных отраслей заказ поиск топ-менеджеров в том же размере, что компании развивающихся отраслей. Например, банковский сектор, компании, работающие на рынке недвижимости. Считается, что у них кризис. Но спрос с их стороны стабильно высоким”, — говорит Кабузенко. Он объясняет ситуацию следующим образом: устоявшие компании поняли, что пора “прорыв”, ведь многие игроки ушли, воскресенье, остальные, появился реальный шанс увеличить их рыночной доли.
По его словам, Валентины Иванец, особенно в высокий компании, топ-менеджеров оценивают умение управлять переменами — один из дефицитных навыков, руководящих должностей. Также сейчас менеджеры ждут, иметь навыки планирования и эффективного управления персоналом. “Трудные времена, компании не могут позволить себе допускать ошибки и терять сотрудников, особенно ключевых, потому что замена таких сотрудников часто связано с тем, значительные финансовые потери”, — подробно эксперт.
Правда, переманить, так идеальный кандидат очень трудно. С учетом нестабильной ситуации в стране, многие менеджеры сейчас очень сложно отказаться от текущего места работы и пойти в другое. “Наиболее важным фактором привлекательности для специалистов, уже несколько лет остается возможность личного и профессионального развития. Именно эта возможность может подтолкнуть некоторых менеджеров предпочтение стабильности новые вызовы и возможности”, — сказал Валентин Иванец.
По его словам, Натальи Бондаренко, выше статус кандидата, тем более высокие требования новых работодателю и его условия. “Новое предложение должно быть очень интересно всем позициям, не только деньги. Кроме того, высокие доходы топ-менеджеров должны предложить — например, самореализацию, рост, социальный и профессиональный статус”, — говорит эксперт.
Компания работает не только над в то же время, чтобы привлечь лучших, но и сохранить уже имеющиеся кадровый потенциал. “Компании, применяются значительные усилия, чтобы сохранить специалистов, способных стратегически мыслить, способный прогнозировать, готов принимать решения и брать ответственность за результаты в быстро меняющихся условиях”, — говорит Наталья Бондаренко.
Сколько денег дают?
Результатам исследования, за, О, другие возможности для профессионального роста еще более важными не только для топ-менеджеров, но и других категорий работников становится уровень заработной платы, и обратиться компенсационного пакета в целом. В 2015 году этот фактор отметили 6% больше респондентов, чем в 2014-м.
В компании также подсчитали, что в 2015 году около 88% компаний провели повышение заработной платы плат — в среднем на 15%. Кроме того, в первом квартале 2016-м году почти половина компаний (49%) уже повысили оклады на 12%.
В целом, реальный уровень пенсий первых лиц компаний значительно снизился в 2015 году, отмечают в EY. “С учетом очень