Почему штатный работник никогда не будет таким же эффективным, как профессионал-контрактник, очевидно, объясняет автор “Черного лебедя” Нассим Талеб. “Надежный персонал, но им доверять нельзя, когда принимать сложные решения”, — говорит он.
Почему? Да, потому что они тебя всегда поддержат. В течение года, правильно служить, они хорошо искусства, чтобы избежать “праведного гнева небожителя”.
Как отмечает, с другой стороны, эксперт в области лидерства Манфред Кетс де Вриз, если ваши действия и идеи, которые уже давно никто не критиковал, значит, вы оказались в комнате с зеркалами. Это тупик потому, что в компании должны быть люди, способные говорить правду. Для них важно, как руководитель “подстройки” более адекватное восприятие реальности, которого зависит от адекватности принимаемых решений. Штатными сотрудниками легко управлять, используя вечный принцип “ресницы и пряника”, а в том, что это “контрактниками”?
Верности бесплатно профессиональные достижения трудно. В такие моменты, как авторитет есть босс, так называемой “стабильности”, или внутреннее положение в иерархии, а не его важные ценности, как персонал.
Штатники “заменяет”. А это внешняя профессиональная, имеет уникальный ряд умений, свою цену знает, и он никак не связан с его положением в иерархии или оценка руководства. Он, другие категории рекрутингового спроса больше, чем штатник. Он удовлетворяет запросы работодателя не функция, а результат. Хозяин и наемник — две свободного человека, в равной степени заинтересованы в конечном результате. Это вызывает созависимость. Но готовы ли собственники к такой зависимости?
Это ли причина, что, несмотря на кризис, компании и их HR-ы живут острейшую потребность в профессиональных кадрах? Здесь было начало глобальной тенденции автоматизации и роботизацию? Робот не только не снижает, оплата по персонала, он также чрезвычайно зависит от трудового единица, обезличенной форме “идеальных рабов” (не социальные обязательства, прав и свобод, и т. д.).
Когда в Римской империи, которые понимают экономическую неэффективность рабства начал отказываться от него. Но не будем забывать, что даже крупные рабовладельческие империи, было на основе свободных людей: Римские граждане-члены македонской военной демократии…
Лидерство — прямой результат свободы: психологические, творческие. Личные компетенции, максимально реализуемы только в зоне свободы. Поэтому “штатный раб” не способен заложить основы руководства ни для компании, ни для государства.
Елена Рыжкова — из 24 спикеров и бизнес-практические ЧЕТВЕРТЫЙ HR Wisdom Summit. Более подробно, что важно и ценно для владельцев и SEO, Елена расскажет на мероприятии 23 июня.
