Насколько активно сейчас компании привлекают экспатов? Ведь раньше это был основной тренд на рынке.
Если заказчику нужны какие-то полномочий нет, что мы украинские менеджеры, они приглашают человека из-за рубежа. Если мы говорим о коммерческих секторе, можно сказать, что экспаты в течение последних 20 лет привезли, во многих случаях, в порядке и полномочий, и помогать расти число украинских топ-менеджеров. Соответственно, для потока иностранных коммерческих компаний в Украине значительно упала. Можно сказать, что иностранные заказать сейчас реже чем раз в, но все еще иногда какие-то новые полномочия, нужно. В прошлом году мы провели поиск для специалистов розничных сетей, привезли с собой двух иностранцев.
Государственный сектор? Там касается привлечения иностранцев?
Государственные компании и государственные органы управления — один из мощнейших драйверов для притока иностранцев. В этом направлении госсектор принять эстафетную палочку, и коммерческий сектор, то есть, он сейчас полномочий, их не хватает, привлекают из-за рубежа, международные менеджеры — это, то, что ранее произошло в коммерческих секторе.
Экспаты не боятся идти к нам? В любом случае, Украина — политически и экономически нестабильной страной.
До 2008 года, экспаты с большой охотой шли в Украину. Теперь им еще трудно принять такое решение. Но тогда мы и существуем, чтобы дать им объективную информацию, у нас очень хорошо развит информацию, чтобы дать возможность людям. Мы помогаем им принять правильное решение.
Сколько не было компаний, которые приглашают иностранцев?
Я считаю, что их количество точно уменьшилось в 3 раза. Это не статистика, это моя экспертная оценка.
Это за счет того, что внутренний топ-менеджмента, повысили свои компетенции?
Абсолютно верно. Это один из факторов, влияющих на снижение потока эмигрантов. Второй — украина топ-менеджмент хорошо понимает культуру компаний в украине, и степень сложности задания.
А если взглянуть на этот вопрос с другой стороны. Приглашены были иностранные компании, украинские топ-менеджеры?
Приглашают. Уже в 2013-2014 годах, достаточно много руководителей высокого уровня уезжало с Украины в Россию. Затем поток кандидатов в этом направлении уменьшается, в первую очередь, по этой причине нежелание самих кандидатов. Начиная с 2014 года наблюдается спрос, с другой, Казахстана и Азербайджана, даже в Беларуси “потребление” наших топ-менеджеров. Эта тенденция достаточно долговечны. Казахстана уехало много банкиров, людей, действующих в недвижимости, в телекоме и в розницу.
Если мы говорим о западных рынках, “потребление”. Как это происходит? Некоторые западные компании закрыли свои офисы в Украине и предложили, что талантливых сотрудников, чтобы прийти и работать на них против других стран. В некоторых компаниях есть внутренние программы развития для своих работников, и очень, очень талантливый украинский сотрудникам предлагают работать в других офисах для получения дополнительного опыта. Вероятно, их карьера будет строиться в рамках этой международной компании.
Эти специалисты?
Сложно перечислить все. Наряду с другими вопросами, речь о специалистах в цепочках поставок, финансистах и аудиторах. Есть универсальные функционалы, которые не связанные определенной стране.
А ценовой фактор? Как стало дорого пригласить экспата?
Не дороже, а иногда дешевле. Это не связано с украиной ситуацию, в этой мировой тенденции.
Начиная с 2007 года произошло значительное снижение расходов, в том числе компенсаций топ-менеджеров
До 2008 года, сильный менеджер, Польши, Чехии, Прибалтики, можно было бы пригласить работать на зарплату не часто, он больше не ждет украинских топов. Но с учетом падения платежной украинских топ-менеджеров, их зарплаты выровнялись.
Мы плавно перешел на вопросы об оплате труда. Сколько по итогам 2015 года изменилась заработная плата топ-менеджеров?
Это вычислить не трудно. Сначала, их уровень упал до уровня Индексации продолжается. Наш прогноз — заработная плата будет расти.
Сколько стоят услуги Executive Search?
Традиционно, компании берут 33% от общего годового уровня компенсации, кандидат нанимает клиент
В этом случае, то есть различные степень сложности поиска. На западе в некоторых поисков, стоит 50%, некоторые — на 25%. Крючок Executive Search в разных странах, разных компаниях — от 25% до 50%. Традиционно считается 33%, это золотая середина. В украине этот штекер находится на уровне примерно 28% -33%.
Кризис на нас не влияет, что в стоимости услуг?
Никак. Некоторые компании пытались стоимости дешевой цене продажи, но это не работает, потому что, если кто-то демпингует, то он не может обеспечить уровень качества в средней и долгосрочной перспективе.
Но это, безусловно, цифрами, вы можете назвать уровень оплаты для поиска руководителей?
Допустим, что годовой уровень компенсации генеральный директор, составляет $120 тысяч, плюс ему последний бонус. По году мы выходим где-то в $180 тыс.
Третья часть составит $60 тыс., Вот вам и стоимость, поиск. В среднем ряду, стоимость Executive Search услуг по позиция для Украины самое примерно $20—$40 тысяч.
Наконец, мы придем на ваш второй направлениях работы, а именно обучение топ-менеджеров. Сколько компания для отдыха, развития своих SEO?
На сегодняшний день этот процент меньше, максимум около 15-20%, все пуле проектов, но этот процент растет. Количество компаний, активно развивает свой топ-менеджмент, в Украине очень просто, очень часто это делает служба эйчар, прямые собственники, которые понимают важность этого. Но больше всего привлекают нас те, кто понимает преимущества, которые мы предоставляем. Поэтому качество потребительских консалтинга продукта меньше, чем качество потребительских executive search-продукт.
Какие компании больше всего к вам обращаются?
В основном это отрасли, которые имеют украинские компании, потому что, если это мультинациональные компании, есть и внутренние, лучше системы развития топ-менеджеров. Соответственно, нам больше обращаются за рекомендациями по этой компании, которая ярко выражена, украина собственники, которые понимают, что лидерский потенциал их компаний должны расти и применяется, что эти усилия. На самом деле, культура развития, топ-менеджмент в Украине очень сильно растет.
Первую часть интервью читайте Delo.UA
