“Мы лидерство потенциал оппортунизма (а также мы лидерской дипломатии, лидерской экспертности и лидерской алхимии) свою особую красоту, тенистость и речи”.
“Последовательность и содержание эффективной baby steps, чтобы добиться успеха, нужно, только ты, простой и глобальной однородны”.
“Стоит ли жертвовать директор бизнес-юнита, что претендовать на роль CEO, если возникает конфликт с HR директором? Однозначно, да! Потому, что хороший HR найдете всевозможные изменения, в любой должности. Кроме того, компании формировать культуру без HR? Да, это, вообще, чуть ли не второй человек!”
“Нам пришлось превратиться в армии в сети партизанский отрядов. На авансцену выступили, а не предыдущий “отличники”. Так что те выявленные крайности, стоит принимать вооружение наш век сплошной нестабильности, неопределенности, нестабильности и сложности?”
Просто четыре цитаты. Потому что подготовка от четырех двадцати четырех символов-практической ЧЕТВЕРТЫЙ HR Wisdom Summit.
Немного не сдержанный и форматного больше, чем первые три (да-да, ранее уже джунгли и слогана Хант мы приехали, не хватало:). Но ситуация требует. А они, эти самые урбанистические джунгли, поглотили все границы! Где дом, где офис, где работа, где хобби?
Мир накренился и, или стал? Яйца учили курицу. Bizneslər сделать самоорганизующиеся сообщества. Мотивационно вовлекающие трюки мира, горизонтальные экономик с работы, все не в процентах люди.
И всем нам приходится изощряться, чтобы “поймать” самые лучшие экземпляры и организовать свою команду, работу в единой экосистеме.
Примерно так выглядел ход наших мыслей, когда мы программу разработали, подготовили и сформировали списки героев, и тем самым, что нам важно от них услышать.
И получился Он! Эклектичный, прицельный и охватный в то же время. Достойный, надеюсь, что чувство brand for someone like me HRWS 4.0
Там все есть:
1. Дети
С нами с 23 июня будут самые яркие герои нашего проекта “Завтра” имени Катерина Евтушенко (14 лет) и Тимофей Дрогин (10 лет). Вы, кстати, найти по гиперлинку. 100 000 просмотров и неимоверное количество шеров “спасибо, facebook”. Зашитые этой ссылке тезисы о школе даст вам понимание, что можно ожидать от Тиминых мысли о рабочем месте, и, в конце концов, а сон.
2. HRD
Мы пригласили тех, кто история, направления и достижения хочет погрузиться поглубже. Те, кто трансформационная турбулентности чуть выше среднего. Ведь еще один интересный момент, точно узнать, Натальи Стрелковой “Метинвеста”, чем особенны те люди, что спасти свои предприятия (моногородах) судьбы тех, кто этого сделать не удалось? И какие выводы сделаны на основании этой информации? Какая часть универсальной показывает и применяет для каждого из нас?
Почему и, как и Ирине Харрасовой из UMG (холдинга, долгие годы занимающиеся добычей и производством глины, известняков и доломитов) было осваивать венчурные подходы и культуру, объединить, казалось бы, несовместимое?
Как Ирине Ивасюк “Мегаполис” сумел несколько лет подряд развития и развития организации в статусе второго человека в компании? Эксперимент, заряжаться изменения, и не знаю, что такое чувствовать себя “непонятно непринятого, недооцененного” исключительные профессиональные?
3. Владельцы бизнеса и SEO
Владислав Бурда одна Рыжая (“Антошка”) и Наталья Нетовкина из Zarina — владельцы бизнеса, которые не относятся к HR, как и обычные функции. Катя Микула из LaModa — SEO компании, живут онлайн. Диджитал-клиент. Диджитал-работники. Z-HR?
Что-то объединяет их встречи на требования и ожидания оптимального лидера в области people management? Или миры разные и не совпадают? И в чем же он, солидарность, очень хорошие показатели HRD-идеал?
Еще одно большинство этой группы — владельцы бизнеса, которые ведут, их больше за пределами Украины. Их рынок — мировой. Их мировоззрение и нетворк очень разнообразны и глобален. Им есть что сказать и показать в области лидерско-прогрессирующего нашел-невероятно.
Анастасия Некрасова из Умных Мышление и Михаил Сальников Nordea пришел к нам из стокгольма. А Александр Толкач, который КТ InfluenceGames — невесть откуда. Потому что перемещение между европейскими и североамериканскими городами.
4. Про HR-Hubы (извините, мы знаем, что всех достало это слово, но это очень точно передает суть)
Чего только стоит один Амбер Вигмор из IE. Исполнительный директор карьера услуг, управление командой из 21 человек, знает, чего хотят ведущие работодатели мира (ведь работает с ними на постоянной основе). Он дает широкие услуги для студентов, IE и еще 46 000 выпускников во всем мире. Его не цитируют Bloomberg Businessweek, El País, El Economista, Expansión. Амбер Вигмор и учит Career Strategy в IE и гостевой дом профессор Brown University.
Илона Шарова из Хадсон позволяет Hub, за последние два года значительно разнообразившая свой опыт работой госсектор, подготовил для HRWS эксклюзивные исследовательской компетенции наиболее высокопотенциальных менеджеров среднего уровня, талантливых студентов и действующие чиновники. Сравнение общей завтрашние звезды точно удобно, каждый слушатель саммита.
Еще один “представитель вида 4” — Валерий Марцинович — видел, многие HR-pro и их HR-практики: 10 лет работал в Польше, затем стал партнером и GM Hay Group, в Украине, затем GM в Восточной Европе, а сейчас — стратегический директор компании в регионе. Обещал провести параллели и диагонали между виртуозами музыки и HR в нескольких областях — процессы, инструменты, эмоции, развитие и т. д.
5. Экс-сотрудники госаппарата
Очень хотел так назвать эту группу НЛО. Мы недавно это испытания ХХ из ХУ, или любых поколений, безусловно, стоит слушать, Z? И там был такой вариант, результат для не определившихся. Но в этом случае герои точно определились и получить очень профессионально. Они представители различных функций бизнес-первоначальная при власти и уже поняли путешествовать туда. Первого лица (Елена Макеева), HRD (Елена Кропивянская) и PR-pro (Кристина Göndərsin) расскажут принцип доказательства моей Немешу из rabota.ua какие уроки оказались наиболее важным из полученных. Так что, они уже взяли с собой и новый этап в карьере.
Очень хочу, чтобы моя колонка показалась вам безразмерной. Поэтому закругляюсь, сообщить, что мы очень ждем вас 23 июня 2016 года izone.ua (и это еще ничего себе! и ах!) HR Wisdom Summit.
