Не бойся, риск
Кризис открывает глаза на новые рынки, что, раньше, может, и нет никакого лечения. Если студенты всегда внимание карьере, финансовой или консалтинговой надо, Великобритании и США с кризисом они еще принимают во внимание, например, в Дубае или в Сингапуре.
На любом этапе развития карьеры, особенно в начале пути, очень важно не бояться риска, и сейчас время для этого. Но также важно, чтобы цели и сохранить ясность понимания, что то, что есть, очень четко карьерную стратегию: кто посмотреть на себя, 6 месяцев или через год, а кто-то через 3-5 или 10 лет спустя. Важно в любом случае, если быть точным внимания, независимо от кризиса.
Развития сети личных контактов
В трудные времена кризиса не нужно правильно нетворкинг. Я всегда говорю, что студентам перетащите необходимые для их сети в контакт. Только 33 процента вакансий, официально публикуются, а остальная часть скрыта. Так что студентам важно интенсивной работы ссылки, строить, участвовать в мероприятиях. Кризис только усиливает важность нетворкинга и свидетельствует о том, что отношения эти средства. То есть с точки зрения товарно-денежные отношения обмена это валюта, которая выплачивается в карьере успеха. В такие времена сферы деятельности и подходы к работе меняются. Возможно, что в трудный момент ситуации высокой конкуренции кто-то даст возможность именно вам, потому что вы уже знаете, что вас и ваше отношение к работе.
Построить успешный личный бренд
Когда вопрос приходит о личном брендинге, важно понимать, что то, что вы хотите, и точно ставить цели. Можно сказать, что нет “я интересный, интересные возможности в этой стране” или “я заинтересован в карьере управления поставками в эту страну”. Нужно облегчить задачу человеку, с которым вы говорите. Так и с резюме. Потому что его будут смотреть 5-10 секунд, все самое важное должно быть в первых пяти строк. И именно эта часть должна соответствовать, что вы, что вы говорите, ваш личный бренд. Linkedin-больше места для самопрезентации использовать его полностью, так что информацию о вас более разнообразной и гибкой. Постарайтесь все, что вы напишете, сочеталось между собой и отражающие ваши возможные последующие шаги. Как только вам становится ясно, кто вы, это понимают и остальные.
Определить, чем именно хочу заниматься
Сегодня традиционная карьерная лестница с его вертикальной системой задач и возможностей для повышения работает от процесс, успеха в работе меняется. Иногда, напротив, необходимо увеличить шаг назад назад.
Не просыпаясь, не находишь вдохновения и энергии. Я считаю, что это означает, что человеку что-то не хватает: образования, навыков или лидерских качеств. Вы что-то найдете, потому что где-то отсутствует важная деталь. Кто была организована в соответствии со своими карьерными за, кто работал над укреплением этих навыков, которые помогут вам получить новую работу и реализоваться ему не нужно столкнуться личного кризиса. Конечно, в карьере любого человека происходит в сложный период, и после основной деятельности, — понять, где и, где бы вы хотели быть через шесть месяцев, один год, пять лет и что нужно для этого сделать. Кто-то в одном случае нужно пройти, любую обучающую программу или улучшить какие-то навыки. Это поиск факторов, помогает вам стать уверенными в себе, чтобы.
Найти то, что действительно вдохновляет
Я считаю, что лучший мотиватор и является ключом к успеху — это наставник, наставник, — кто-то, кому доверяете, кто может помочь вам найти баланс и быстро встать, если вы упали. Кроме того, если это произошло, важно уметь подняться уже без анализирования. Да, учиться на ошибках, но улыбайтесь и продолжайте двигаться невозможно, цепляясь, что что-то пошло не так. Понятно, что говорить легче, чем сделать, поэтому нужна система поддержки — хороший наставник.
Мне кажется, что каждый должен установить для себя, что такое успех. Кого-то мотивируют деньги, кого-то — выход на новый уровень ответственности, возможно, управлять, большие бюджеты или больше людей, кто-то просто зарядки, что делает. Все нужно решить, что условия, при, их, что приходит успех.
Амбер Вигмор Альварез — один из 24 спикеров и бизнес-практические ЧЕТВЕРТЫЙ HR Wisdom Summit. Более подробно о том, что хотят ведущие работодатели в ЕС мир и как оправдать эти ожидания, Янтарный сказать, что на мероприятии 23 июня.
