В отличие от 2014 года, который запомнился значительным снижением спроса на услуги в области HR (падение составляет 25-30%), 2015-й стал периодом восстановления интереса со стороны бизнеса к рекрутинговым можете. По данным компании “Анкор Украина”, всплеск активности в период II-III кварталы прошлого года, что было следствием отложенного спроса лет назад. Как отмечает Ирина Прудникова, руководитель стратегического бизнес единицу “Анкор, Украина”, спрос на услуги рекрутмента, по итогам 2015-го года выросли в среднем на 8-10%.
Растущий интерес к услугам рекрутинговых компаний, в 2015 году связано еще и с тем, что независимых органов печати, подобрать персонал, в 2014 году, некоторые компании это не хорошо и обратно профильным исполнителей.
“Еще один важный нюанс: лучший кандидат, а не вы ищете работу, это работодатели, их нужно искать. И если у компании-работодателя большой авторитет, и его вербовщиков отличная сеть контактов в деловой среде, в то время непосредственно на поиск пройдет успешно. Но не все компании, тем самым имеет”, — считает Татьяна Пашкина, HR-эксперт портал rabota.ua.
Если проанализировать рынок услуг в сфере HR, с региональной точки зрения, он, традиционно более активны в этой области, Киев, Львов, Днепропетровск и Харьков. “Важно отметить значительный рост в 2015-м году опрос, в западном регионе, что непосредственно связано с повышением его индекс инвестиционной привлекательности и, как следствие, с развитием существующих и новых предприятий, появление,”, — говорит Ирина Прудникова.
Запрос на издание рекрутеры отмечают, что в 2016 году ситуация не будет коренным образом отличаться от его развития в прошлом году, так как HR-консалтинг тесно связан с общей экономической ситуацией в стране. При условии, что положительных изменений в экономике, эксперты ожидают положительное влияние и на рынке услуг в области HR, но не до конца, а в 2016 году, скорее всего, уже в 2017-м.
Объем и лидеры рынка
Самый большой спрос в сегменте услуг в области HR, как правило, используют, традиционно, поиск и выбор состава и формирование кадрового резерва, аутплейсмент (содействие трудоустройству сотрудника освобождены от занимаемой должности) и аутсорсинг (работодатель сообщает, что частично или полностью организация процесса поиска и подбора персонала в зарубежных провайдеров).
Кроме того, сохраняется высокий спрос на услуги по предоставлению кадров на временные проекты (как краткосрочные, так и долгосрочные), кадрового делопроизводство и аутсорсинг бизнес-процессов (например, заработная плата, расчет платы и т. д.).
Традиционно рекрутинговыми пользуются услугами зарубежных компаний, а также крупных местных холдингов. Малый и средний бизнес, ищет персонал собственными силами.
Стоимость услуг рекрутинговых компаний, как правило, составляет фиксированный процент от годового дохода кандидата.
“В зависимости от ценовой категории агентства стоимость услуг компании для клиентов может меняться от 10% до 35% годового фонда оплаты труда сталкивается кандидат. В среднем этот процент составляет 20-25%”, — говорит Ирина Прудникова.
По его словам Татьяны Пашкиной, некоторые рекрутинговые компании включает в себя дополнительные сборы, сложность, количество и замена или увеличение гарантийного срока замены кандидата. “У работодателя есть возможность поторговаться, например, заказать несколько однотипных вакансий или вся команда”, — сказал эксперт.
Спасибо, размер рынка рекрутинговых услуг, сделать очень трудно. По его словам Ирины Прудниковой, в мире существует методология оценки рынка консалтинговых услуг в сфере HR, но в Украине она фактически неприменима: слишком большая погрешность информации, потому что не все игроки готовы поделиться финансовые результаты деятельности. Кроме того, некоторые сокращенные компаний, рекрутеры стали фрилансерами и заниматься подбором кадров “на заказ”. Это когда без сотрудниками агентств, они на самом деле есть игроки рекрутингового рынка.
Среди самых известных компаний в сфере услуг HR-рынка можно назвать PERSONNEL, “Допомога”, “Анкор” и “Голден Стафф”.
Executive search
Помните, рынок услуг по поиск высшего звена менеджеров. Но, как и “массовый” рынок, правильно оценить объем сегмента executive search, фактически невозможно.
“Наша внутренних расчетах, емкость рынка и при оценке конкурентной среды мы относим компаниям executive search максимум 5-6 игроков. Многие мои коллеги-рекрутеры, относящие себя executive search сегменте больше выдают желаемое за действительное”, — сказал Виктор Яковенко, главный консультант компании Ward Howell.
Из самых известных игроков в этом сегменте есть Pedersen & Partners, WE Partners, WardHowell, Amrop.
По его словам, Виктор Яковенко, стоимость услуг компаний, executive search, в первую очередь, зависит от суммы компенсации, вы хотите руководителя. Кроме того, на цену услуг влияет на: 1) экспертиза, опыт и авторитет консультанта, который будет вести поиск; 2) марка и репутация компании на нашем рынке (и в промышленности); 3) сложный поиск (география поиска специфических требований и других особенностей запроса клиента).
Как правило, плата консультанта executive search поиск по составляет 30-33% суммы компенсации, сталкивается менеджер, за первый год работы. Некоторые компании отдают предпочтение определенной фиксированной суммы заработной платы, что определенные сложности и трудоемкостью особо искать и не зависит от суммы заработной платы. Плата выплачивается, как правило, равными частями: первая часть — в начале поиска, второй — после представления кандидатов, третий — после достижения соглашения между компанией-заказчиком и выбранным им кандидатом.
Минимальная плата executive search агентства в Украине около $15 тыс. за поиск. Что касается верхней ценностей, нет никаких ограничений, но даже самый дорогой поиска-более $100 тыс.
Спрос на услуги executive search, как и другие услуги в области HR, в 2015 году увеличилось. “Во второй половине 2015-го года характеризует повышение деловой активности в нашей области. Мы, безусловно, ожидаем повышения по требованию стороны, опыт работы с ростом доверия и положительных ожиданий своего бизнеса. Но то, что было это в 2016 году или позже, трудно сказать”, — говорит Виктор Яковенко.
Рекрутинговые компании
-
Для просмотра инфографики в полном размере, нажмите на картинку
